+行政处罚风险

建筑工人被包工头招用谁才是真实用人单位

建筑领域劳动者由包工头或实际施工人直接招用、管理和发放工资的，应认定实际施工人背后的具备合法经营资格的单位为用人单位。总包单位仅合法分包且已参保的，不承担用人单位的工伤保险待遇给付责任，劳动者应准确选择维权对象。

解雇未通知工会起诉前补正 用人单位最后的补救机会

司法解释规定用人单位未事先通知工会构成违法解除，但在起诉前补正通知程序的可例外处理。该规定既对用人单位施加程序合规压力，又为程序瑕疵提供补救空间。用人单位应在劳动争议发生后及时补正通知工会程序，避免被认定违法解除。

打官司房东要赔钱，租客为啥还要付违约金

租赁纠纷中常出现双方均有过错的情形，如租客欠付租金、房东擅自停水停电。法院会按过错比例划分责任，各自承担相应损失。本案中房东自担30%，租客承担70%违约金。违约金是对违约行为的惩罚，赔偿是对实际损失的填补，两者可并存。

解除合同先通知房东书面催告获法院认可

出租人单方解除租赁合同前，应核查是否具备解除条件，并通过书面形式通知承租人。通知应明确解除时间、搬离期限及逾期后果，并留存送达证据。本案中出租人通过微信、张贴通知函等方式送达，法院认定其已履行合理通知义务，解除行为合法有效。

法院判了！15+5员工多次迟到被开除合法

15+5员工返岗后多次迟到早退、玩手机怠工，公司依据经民主程序制定的员工手册，多次书面警告无效后开除。仲裁及两级法院均认定合法解除。重申：法律保护的是正当权益，不是怠工特权。

自备车辆跑外卖就不算劳动关系？法院这样判

很多物流公司以骑手自备车辆为由主张承揽关系，但法院明确：是否提供劳动工具不是判定劳动关系的决定因素。关键在于公司是否对骑手实施劳动管理——如规定在线时长、接单量、晨会考勤、请假程序等。自备车辆不影响从属性认定。