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经人民调解委员会调解的新业态纠纷，当事人可就达成的调解协议直接向人民法院申请司法确认

黄某等20名快递员申请司法确认调解协议案——经人民调解委员会调解的新业态纠纷，当事人可就达成的调解协议直接向人民法院申请司法确认  基本案情  黄某等20人是深圳市龙岗区某快递公司的快递员。因站点承包商甲公司经营不善，拖欠黄某等人工资。后该快递站点转由乙公司承包。黄某等人不愿继续在该网点工作，要求结清工

用人单位未依法为外国劳动者办理就业证件应承担相应法律责任

亚某与某餐饮店劳动争议案——用人单位未依法为外国劳动者办理就业证件应承担相应法律责任  基本案情  亚某是巴西人，在清远市某餐饮店担任厨师，但某餐饮店未为其办理就业证件。后因某餐饮店未按时足额支付工资，亚某遂提起劳动仲裁请求某餐饮店支付拖欠工资和解除劳动合同经济补偿。  裁判结果  清远市中级人民法

跨境用工中应结合劳动者实际工作地点、内容及服务对象等因素认定用人单位主体

梁某与横琴某公司劳动争议案——跨境用工中应结合劳动者实际工作地点、内容及服务对象等因素认定用人单位主体  基本案情  梁某系澳门特别行政区居民，马某系横琴某公司的法定代表人，同时担任香港某公司的董事。2021年4月，马某以香港某公司名义向梁某发送录用通知书，载明该司将在珠海横琴开设游戏学校。后该学校的开设

劳动者请求存在跨境共同用工的内地企业承担用人单位责任的，应予支

杨某与某鲜公司劳动争议案——劳动者请求存在跨境共同用工的内地企业承担用人单位责任的，应予支持  基本案情  杨某入职某鲜公司担任技术总监，双方签订劳动合同并建立社保关系。后杨某又通过涉外服务机构办理赴澳门工作事宜，与澳门某鱼栏签订劳动合同。某鲜公司与某鱼栏的法定代表人、工作人员及业务存在重叠，均有向

未有实质性用工行为的平台企业与新业态从业人员之间，不构成劳动关系

龚某与某信息公司确认劳动关系案——未有实质性用工行为的平台企业与新业态从业人员之间，不构成劳动关系  基本案情  龚某通过手机APP注册某信息公司平台接单员，自主选择第三方企业发布的临时用工订单，平台不强制接单，按单收取双方服务费，并为接单员购买意外险。工作完成后由用工企业委托某信息公司代付报酬。后龚某

平台企业服务商与自主运营的网约车驾驶员之间，不构成劳动关系

王某与某科技公司劳动争议案——平台企业服务商与自主运营的网约车驾驶员之间，不构成劳动关系  基本案情  某科技公司是某平台企业的服务商。某科技公司与王某签订服务协议，约定公司提供车辆，并通过某平台推送网约车订单；某科技公司根据订单完成情况结算报酬，王某需提供等额发票；王某承诺每月完成订单流水不低于49