+行政处罚风险

跨境用工中应结合劳动者实际工作地点、内容及服务对象等因素认定用人单位主体

梁某与横琴某公司劳动争议案——跨境用工中应结合劳动者实际工作地点、内容及服务对象等因素认定用人单位主体  基本案情  梁某系澳门特别行政区居民，马某系横琴某公司的法定代表人，同时担任香港某公司的董事。2021年4月，马某以香港某公司名义向梁某发送录用通知书，载明该司将在珠海横琴开设游戏学校。后该学校的开设

劳动者请求存在跨境共同用工的内地企业承担用人单位责任的，应予支

杨某与某鲜公司劳动争议案——劳动者请求存在跨境共同用工的内地企业承担用人单位责任的，应予支持  基本案情  杨某入职某鲜公司担任技术总监，双方签订劳动合同并建立社保关系。后杨某又通过涉外服务机构办理赴澳门工作事宜，与澳门某鱼栏签订劳动合同。某鲜公司与某鱼栏的法定代表人、工作人员及业务存在重叠，均有向

未有实质性用工行为的平台企业与新业态从业人员之间，不构成劳动关系

龚某与某信息公司确认劳动关系案——未有实质性用工行为的平台企业与新业态从业人员之间，不构成劳动关系  基本案情  龚某通过手机APP注册某信息公司平台接单员，自主选择第三方企业发布的临时用工订单，平台不强制接单，按单收取双方服务费，并为接单员购买意外险。工作完成后由用工企业委托某信息公司代付报酬。后龚某

平台企业服务商与自主运营的网约车驾驶员之间，不构成劳动关系

王某与某科技公司劳动争议案——平台企业服务商与自主运营的网约车驾驶员之间，不构成劳动关系  基本案情  某科技公司是某平台企业的服务商。某科技公司与王某签订服务协议，约定公司提供车辆，并通过某平台推送网约车订单；某科技公司根据订单完成情况结算报酬，王某需提供等额发票；王某承诺每月完成订单流水不低于49

用人单位对网络主播的工作内容、方式、时间以及地点等实施了较强控制管理的，应构成劳动关系

刘某与某传媒公司确认劳动关系案——用人单位对网络主播的工作内容、方式、时间以及地点等实施了较强控制管理的，应构成劳动关系  基本案情  刘某到某传媒公司处从事网络带货主播工作，双方签订合作协议。刘某直播的设备、场地、账号均由某传媒公司管理，直播的产品、售后、价格均由某传媒公司确定。某传媒公司对刘某有

平台企业服务商与从业人员签订承揽协议，仍需据实认定劳动关系

刘某与某科技公司确认劳动关系案——平台企业服务商与从业人员签订承揽协议，仍需据实认定劳动关系  基本案情  某科技公司是某平台企业的服务商。刘某通过手机APP注册某平台企业接单员和个体户工作室后，与某科技公司签订承揽协议，约定刘某自备工具承接配送业务。刘某上下班需要刷脸考勤，每月需上满28天，不能拒绝派单