+行政处罚风险
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违法辞退“三期”女职工，公司应支付赔偿金及工资损失
违法辞退“三期”女职工，公司应支付赔偿金及工资损失——邝某诉某公司劳动争议案 基本案情 邝某于2022年5月入职某公司担任业务员，双方签订了为期两年的书面劳动合同。某公司对已怀孕的邝某偶尔在工作场所听音乐等做与工作无关事情，向邝某作出过两次警告。2022年10月在邝某怀孕期内，某公司径行作出解除劳动关系的
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用人单位不能以签订外包合作协议等方式，否认与外卖配送员的劳动关系
用人单位不能以签订外包合作协议等方式，否认与外卖配送员的劳动关系——刘某诉某科技公司劳动争议案 基本案情 刘某于2022年10月入职某科技公司，接受某科技公司的安排从事配送工作，在某科技公司钉钉群内打卡、汇报工作，某科技公司对刘某进行业务培训。某科技公司与某服务公司签订《服务外包合作协议》。刘某与某服
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