+行政处罚风险

与“+行政处罚风险”标签相关聚合资讯

  • 深圳经济特区社会养老保险条例(2021年6月29日修订)及解读

    深圳经济特区社会养老保险条例(2021年6月29日修订)及解读

    深圳经济特区社会养老保险条例  (2012年10月30日深圳市第五届人民代表大会常务委员会第十八次会议通过 根据2019年10月31日深圳市第六届人民代表大会常务委员会第三十六次会议《关于修改〈深圳经济特区人体器官捐献移植条例〉等四十五项法规的决定》第一次修正 根据2020年12月30日深圳市第六届人民代表大会常

  • 深圳市医疗保障办法(自2023年10月1日起施行)

    深圳市医疗保障办法(自2023年10月1日起施行)

    深圳市医疗保障办法深圳市人民政府令(第358号)  《深圳市医疗保障办法》已经2023年9月4日深圳市政府七届91次常务会议审议通过,现予公布,自2023年10月1日起施行。  市长 覃伟中   2023年9月7日深圳市医疗保障办法  第一章 总 则  第一条&n

  • 员工投诉单位补缴两年前未足额缴纳社保能否获得支持?

    员工投诉单位补缴两年前未足额缴纳社保能否获得支持?

    王某、深某行政二审行政判决书  审理法院:广东省深圳市中级人民法院  案号:(2024)粤03行终473号  案由:民事/劳动争议、人事争议/劳动争议/社会保险纠纷  上诉人(原审原告)王某,女,汉族,住址四川省西充县。  被上诉人(原审被告)深圳市人力资源和社会保障局,住所地广东省深圳市福田区沙头街道深南大道80

  • 离职员工有权要求用人单位发放年终奖吗?

    离职员工有权要求用人单位发放年终奖吗?

      指导案例182号彭宇翔诉南京市城市建设开发(集团)有限责任公司追索劳动报酬纠纷案(最高人民法院审判委员会讨论通过2022年7月4日发布)  关键词:民事/追索劳动报酬/奖金/审批义务  裁判要点  用人单位规定劳动者在完成一定绩效后可以获得奖金,其无正当理由拒绝履行审批义务,符合奖励条件的劳动者主张获奖条件

  • 年底前员工已经离职,年终奖是否应该发放?

    年底前员工已经离职,年终奖是否应该发放?

      指导案例183号房玥诉中美联泰大都会人寿保险有限公司劳动合同纠纷案(最高人民法院审判委员会讨论通过2022年7月4日发布)  关键词:民事/劳动合同/离职/年终奖  裁判要点  年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进