+电脑操作日志证据效力

劳动者注意：公司没提时效抗辩，你过期的年假工资也能赢！

劳动者申请劳动仲裁时，若用人单位未在仲裁阶段提出仲裁时效抗辩，即使劳动者主张的请求已过仲裁时效，仲裁委或法院仍会支持。本案徐某即因此胜诉。劳动者维权时可关注对方是否提出时效抗辩，如未提，则无需担心时效问题，集中精力证明实体请求。

劳动仲裁虚假确认，程序严肃性不容戏弄

劳动仲裁是维护真实权益的通道，不容恶意利用。本案当事人意图通过仲裁确认虚构关系，被依法驳回。仲裁程序坚持诚信原则，虚假陈述、伪造证据将承担不利后果。

深夜醉酒骚扰未成年人，三次纠缠升级父亲出手算正当防卫

张某文深夜醉酒，十分钟内三次纠缠、骚扰11岁女孩，从言语骚扰到伸手触摸再到威胁喊人。父亲下楼时发现其正在第三次骚扰，立即上前扇打推倒。法院认定：不法侵害正在进行且持续升级，防卫时机恰当，构成正当防卫。持续性、升级性的骚扰行为，防卫人无需等待侵害实际造成伤害即可反击。

警惕毕业前入职 实习与就业界限厘清

临近毕业的在校生提前入职，是实习还是就业？本案明确，并非所有在校生工作都算实习。以就业为目的、签订包含劳动法核心条款的合同、接受公司日常管理，就应认定为劳动关系，而非简单的实习或勤工助学，公司不能以在校生为由逃避法律责任。

调查令申请书（根据手机号调取用户实名信息）

向法院申请开具调查令，根据手机号调取用户实名信息。

别以为有借条就稳赢！法院这几种情况照样驳回

借条仅证明借款合意，不能直接证明款项交付。大额借贷中，无转账凭证或现金交付证据，借条可能沦为废纸。被告提出合理抗辩且原告举证不足，法院即驳回诉请。