警惕毕业前入职 实习与就业界限厘清
编者按：
临近毕业的在校生提前入职，是实习还是就业？本案明确，并非所有在校生工作都算实习。以就业为目的、签订包含劳动法核心条款的合同、接受公司日常管理，就应认定为劳动关系，而非简单的实习或勤工助学，公司不能以在校生为由逃避法律责任。厦门一在校生起诉某公司，要求支付工资等，公司称双方不存在劳动关系，法院判了
临近毕业不少在校生提前入职务工
实习与就业该如何界定？
近日
翔安法院审结一起
在校生劳动争议案
明确在校生劳动法律边界
保障青年就业合法权益
实习还是就业？
法院判决厘清在校生劳动关系边界
据悉，在校生小秋与A公司（化名）签订用工合同，合同依据劳动法订立，明确约定工作期限、岗位、薪资、五险一金等核心用工条款。
后续双方产生用工纠纷，小秋经劳动仲裁后向法院起诉，要求公司支付工资、经济补偿金并办理社保登记。
庭审中，A公司辩称小秋为在校生，无劳动主体资格且未正式入职，双方不存在劳动关系。
小秋则表示，自己临近毕业，入职是以就业为目的，并非课余实习。
该案争议焦点为：未毕业在校生能否与用人单位构成劳动关系。法院审理认为，劳动部相关规定仅适用于在校生业余勤工助学，不可扩大适用所有在校生。
本案中，小秋以就业为目的务工，具备劳动主体资格。涉案合同合法有效，虽未冠名劳动合同，但具备法定劳动合同核心要素，应认定为劳动合同。
因小秋接受公司管理、从事有偿劳动，企业按月计发工资，双方构成劳动关系。法院判令该公司为小秋办理社保登记并支付相关费用，目前判决已生效，双方服判息诉。
法官提醒：
明晰用工认定标准
守护应届生求职权益
法官表示，勤工助学与就业务工性质不同，法律未排除大学生劳动者主体资格。满足三项条件即可认定劳动关系：双方主体资格合法；劳动者受用工管理、获取劳动报酬；劳动属于公司业务范畴。
法官提醒求职学生，需区分实习与就业，签订书面合同；留存考勤、工资流水等维权证据；求职疑问可向相关部门咨询，明晰自身权益。同时警示用人单位，不可借在校生、实习名义规避用工义务，需依法合规用工，否则承担法律责任。
来源：海峡导报
问疑解惑
———提出问题、得到解答————
问题1：公司说我是实习生不是正式员工，不给交社保合法吗？
答：不合法。如果你全职工作、接受管理且以就业为目的，即使公司称你为实习生，法院也可能认定存在劳动关系，公司必须交社保。
问题2：大四实习期跟公司签了协议，还能主张劳动关系吗？
答：关键看协议内容和实际工作模式。如果协议约定固定薪资、考勤管理，且工作内容是公司核心业务，可以主张构成事实劳动关系。
问题3：如何判断自己是在实习还是已经构成就业？
答：看三点：是否以毕业后留用为目的、是否接受全职化管理、是否获得固定劳动报酬。以就业为目的的全职工作更可能被认定为劳动关系。
问题4：公司在校生协议里写了不构成劳动关系，还有效吗？
答：该条款可能无效。劳动关系认定看实质而非名称，如果实际符合劳动关系特征，法院会依据事实认定，不因合同条款而改变。
问题5：应届生入职前需要特别注意合同里的哪些条款？
答：注意工作期限、岗位职责、薪资数额、五险一金缴纳、解除合同条件等核心条款，这些是认定劳动合同的重要依据。
问题6：入职三个月公司以我未毕业为由辞退，能要赔偿金吗？
答：如果已认定劳动关系，公司违法辞退需要支付经济补偿金或赔偿金。建议先申请劳动仲裁确认劳动关系。