口头辞退无效情形

企业注意！说“滚”可能赔双倍工资，管理红线别乱踩

老板情绪化说“滚”导致公司败诉赔偿。企业应健全规章制度，明确旷工认定标准；管理者需培训规范言行；辞退员工必须出具书面通知并说明理由，避免口头指令引发争议。