企业注意！说“滚”可能赔双倍工资，管理红线别乱踩
编者按：
老板情绪化说“滚”导致公司败诉赔偿。企业应健全规章制度，明确旷工认定标准；管理者需培训规范言行；辞退员工必须出具书面通知并说明理由，避免口头指令引发争议。老板对员工说“滚”，算不算辞退？
一个“滚”字，究竟是让员工滚出办公室，还是滚出公司？
近日，一起几年前的劳动争议案在网上引发热议——上海某化工企业员工小彭与公司负责人发生争执，他被喝斥“滚”后离开公司，随后企业以旷工为由将其辞退。
一句情绪化的口头指令，在法律上能否被认定为有效的解除劳动合同通知？
老板说“滚” 员工离岗
后被公司以旷工为由开除
2020年，在上海某化工企业工作的员工小彭，因工作安排与领导发生争执。随后，他向公司负责人反映情况，却在交谈过程中再次爆发冲突，负责人一怒之下对小彭说了一个“滚”字，小彭随即离开了公司。
几天后，小彭的妻子找到公司负责人，询问能否让丈夫回来上班。负责人表示，当时说的也是气话，但至于是否能够返岗，需要“再考虑考虑”。
然而没过多久，公司以小彭离岗多日、连续旷工为由，解除了双方的劳动合同。
小彭申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金159800元，但仲裁机构未予支持。小彭不服，向法院提起诉讼。
一审法院审理认定，公司负责人所说的“滚”，无证据证明是“滚出公司”的意思，小彭不上班构成旷工，主张赔偿金依据不足。小彭不服一审判决，上诉至上海市第一中级人民法院。
二审判决：员工不构成旷工
公司违法解除劳动合同
二审庭审中，双方围绕公司负责人说的“滚”字含义展开了辩论。法官在庭审中重点询问，从双方发生争执，到公司与小彭解除劳动合同期间，公司是否与小彭就上班问题做过沟通？
公司方代表承认，在此期间，公司没有就“滚”字作出解释，也没有通知员工回来上班。
法官审理认为，公司负责人当时说的“滚”字，其含义确实存在争议和分歧。负责人称“滚”是“滚出办公室”，而小彭理解“滚”是“滚出单位”。小彭妻子到公司与老板交涉时，表达了丈夫继续上班的意愿，但公司并未要求其返岗。负责人让员工“滚”之后，究竟是否还要求员工继续上班，意思并不明确。因此，小彭在家等候公司继续指示的情况下，不构成旷工。
二审法院认为，小彭主张判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金159800元的诉讼请求，依法应予支持。
法官提示：企业日常管理
须依法依规、规范言行
该案审结五年后，近期又在网上引发了广泛关注，也反映了公众对职场公平、劳动者权益保护问题的高度关注。
对此，主审法官蔡建辉提醒，企业在日常管理中要依法依规行事，“企业颁布的规章制度，涉及到劳动者切身利益的内容，须经过民主程序。对管理者来说，在日常管理中，要规范言行，依法进行管理，否则就可能承担不利后果。”
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来源：央视新闻、人民日报
问疑解惑
———提出问题、得到解答————
问题1：公司规章制度中旷工条款如何写才有效？
答：内容合法、经过民主程序（职工讨论）、公示告知员工。
问题2：管理者口头说“你明天不用来了”算辞退吗？
答：算，但员工可要求书面证明，若无证据公司可能反称员工旷工。
问题3：公司能依据内部规定开除顶撞领导的员工吗？
答：不能，顶撞一般不构成严重违纪，除非规章制度明确且合理。
问题4：如何预防员工把“滚出办公室”曲解为辞退？
答：立即发书面通知要求返岗，并澄清指令含义。
问题5：公司败诉赔偿金能向辱骂员工的经理追偿吗？
答：若经理存在重大过错，公司可依内部规定追责。
问题6：企业应如何合法解除严重违纪员工？
答：收集证据、通知工会、送达书面解除决定、办理退工手续。