保密违约金认定参考实际损失

保密协议高额违约金，收入偏低能否主张显失公平撤销

本案员工以年薪低、保密协议约定五十万违约金为由，主张权利义务显失公平。法院裁判要点：保密违约金合理性不以劳动者年收入高低对等判断，违约金判定仅以用人单位实际损失为核心依据；员工仅以收入悬殊抗辩无法调低或撤销违约金，违约仍需按损失承担赔偿责任。