解雇未通知工会起诉前补正 用人单位最后的补救机会
编者按：
司法解释规定用人单位未事先通知工会构成违法解除，但在起诉前补正通知程序的可例外处理。该规定既对用人单位施加程序合规压力，又为程序瑕疵提供补救空间。用人单位应在劳动争议发生后及时补正通知工会程序，避免被认定违法解除。用人单位单方解除劳动合同未通知工会是否构成违法解除
基本案情
刘某于2017年7月入职某公司担任副店长。该公司发现刘某在职期间未经领导批准，私自将公司维护客户的礼品据为己有。刘某在公司调查此事时，无法作出合理解释。某公司依据规章制度认定刘某属于严重违纪，单方与其解除劳动合同，但未将解除理由事先通知工会。刘某以某公司违法解除劳动合同为由，向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。
申请人请求
请求裁决某公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
处理结果
仲裁委员会裁决支持刘某的仲裁请求。某公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。一审法院判决与仲裁裁决一致，某公司未上诉。
案例分析
本案争议焦点是，某公司解除与刘某之间的劳动合同是否违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将解除理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”《中华人民共和国工会法》及《天津市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》亦作出相关规定。
本案中，某公司提供充分证据证明刘某在未经批准的情况下，私自占有公司财物的行为属于公司规章制度规定的严重违纪情形，其解除劳动合同的事实清楚、依据充分。经审查，公司规章制度已经过民主程序制定并向全体职工公示。但该公司在已建立工会组织的情况下，单方与刘某解除劳动合同时，并未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定将解除理由事先通知公司工会，劳动合同解除程序违反了法律规定，属于程序违法。
典型意义
实践中，部分用人单位误以为只要解除劳动合同的理由符合法定情形即可，而忽视了事前通知工会的法定程序，存在“重实体、轻程序”情况，导致解除行为违法。《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》明确规定了工会依法享有对用人单位单方解除劳动合同的监督权，通过程序性约束，旨在充分发挥工会作用，平衡劳企双方的力量差距，保障劳动者的就业稳定权，促使用人单位更加审慎地作出解除决定。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条规定，在明确用人单位未通知工会构成违法解除劳动合同的前提下，设置了“起诉前补正”的例外条款，既对用人单位施加了程序合规的压力，督促其履行通知工会义务，又为程序瑕疵提供了补救空间，平衡了双方当事人的利益，为用人单位完善合规管理指明了方向。（来源于天津市高级人民法院于2026年4月30日发布的天津高院与市人社局联合发布劳动人事争议典型案例）
问疑解惑
———提出问题、得到解答————
问题1：起诉前补正通知工会程序有效吗
答：有效。根据司法解释规定，用人单位在起诉前补正通知工会程序的，可不再认定为违法解除劳动合同。
问题2：仲裁阶段补正通知算数吗
答：算数。补正的时间节点是起诉前，包括在仲裁阶段或诉讼起诉前完成通知工会程序。
问题3：补正后还需要支付赔偿金吗
答：若补正程序合法且解除实体依据充分，一般无需支付违法解除赔偿金，但可能仍需支付经济补偿。
问题4：所有程序瑕疵都能补正吗
答：不是。起诉前补正主要适用于未通知工会这一程序瑕疵，其他严重程序违法可能无法补正。
问题5：用人单位如何正确补正通知工会
答：应以书面形式将解除理由通知工会，征求工会意见并将处理结果书面告知工会。
问题6：补正通知需要劳动者同意吗
答：不需要劳动者同意，但须真实履行通知工会程序并保留相关证据材料。