+员工恶意证据怎么收集

行政机关撤回行政许可前，应当充分保障被许可人的知情权、陈述申辩权

103家公司不服江苏省某住房和城乡建设部门撤回建筑资质许可行政复议案——行政机关撤回行政许可前，应当充分保障被许可人的知情权、陈述申辩权  【基本案情】  2023年3月22日，江苏省某住房和城乡建设部门印发《关于集中清理不符合资质标准条件的建筑业企业资质的通知》，决定对企业净资产、注册建造师数量及专业不符合

个体工商户变更字号、经营者后，新经营者应否承担变更前的债务？

个体工商户变更字号、经营者后，新经营者应否承担变更前的债务？｜廌小鹭说案  受让饭店（个体工商户）后，  之前饭店的借款需承担吗？  ☝ 点击观看廌小鹭说案  图片  A饭店是孙某作为经营者注册成立的个体工商户。在孙某经营期间，A饭店与银行签订《小微快贷借款合同》，经营者孙某作为共同借款人。银行依约向该

劳动者离职前已完成考核周期，用人单位应支付年终奖

劳动者离职前已完成考核周期，用人单位应支付年终奖——张某诉某公司劳动合同纠纷案   基本案情  2021年10月，张某入职某公司，任项目技术负责人，双方签订三年劳动合同。2022年10月，某公司制定《薪酬管理办法》，该办法第十五条第（四）项规定，年终奖按考核周期进行结算后发放，第（九）项规定，员工在年度绩效考核评

竞业限制协议约定的违约金与实际损失严重失衡的，应予调整

竞业限制协议约定的违约金与实际损失严重失衡的，应予调整——某科技公司诉李某竞业限制纠纷案   基本案情  李某于2022年5月入职某科技公司任工艺部助理工程师。入职当天双方签订《竞业限制协议》，约定若李某离职，在竞业限制期内不得在竞业限制单位内担任任何职务或提供任何服务，协议附件载明的竞业限制单位中包含某

劳动者因工受伤，用人单位应当按照其规章制度支付病假期间的工资

劳动者因工受伤，用人单位应当按照其规章制度支付病假期间的工资——黄某诉某环卫公司劳动争议案   基本案情  黄某自1992年在某环卫公司工作，2021年1月在工作中双眼角膜化学性烧伤、左眼角膜云翳，被确认为工伤，经鉴定劳动功能障碍等级柒级。除停工留薪期、工伤复发期外，黄某在2021年7月至2022年12月期间一直在针对工

违法辞退“三期”女职工，公司应支付赔偿金及工资损失

违法辞退“三期”女职工，公司应支付赔偿金及工资损失——邝某诉某公司劳动争议案   基本案情  邝某于2022年5月入职某公司担任业务员，双方签订了为期两年的书面劳动合同。某公司对已怀孕的邝某偶尔在工作场所听音乐等做与工作无关事情，向邝某作出过两次警告。2022年10月在邝某怀孕期内，某公司径行作出解除劳动关系的