员工手册严重违纪条款效力

法院判了！15+5员工多次迟到被开除合法

15+5员工返岗后多次迟到早退、玩手机怠工，公司依据经民主程序制定的员工手册，多次书面警告无效后开除。仲裁及两级法院均认定合法解除。重申：法律保护的是正当权益，不是怠工特权。