二倍工资适用例外

补签劳动合同的法律效力及二倍工资认定标准

补签或倒签劳动合同，若系双方真实意思表示，合同期限追溯至实际用工之日，则具有法律效力。劳动者不得再主张未签合同二倍工资，但恶意补签（如伪造日期）除外。