用人单位对网络主播的工作内容、方式、时间以及地点等实施了较强控制管理的，应构成劳动关系

刘某与某传媒公司确认劳动关系案

——用人单位对网络主播的工作内容、方式、时间以及地点等实施了较强控制管理的，应构成劳动关系

  基本案情

  刘某到某传媒公司处从事网络带货主播工作，双方签订合作协议。刘某直播的设备、场地、账号均由某传媒公司管理，直播的产品、售后、价格均由某传媒公司确定。某传媒公司对刘某有直播时长和频次要求，每月固定休息4天。刘某报酬按照某传媒公司内部工资体系文件计算并按月支付，保底报酬按月固定发放。后双方因转岗发生争议，刘某遂提起劳动仲裁请求确认劳动关系等。

  裁决结果

  韶关市浈江区劳动人事争议仲裁院认为，双方虽然签订了合作协议，但实际用工过程中，某传媒公司对刘某的工作实施了较强控制管理，刘某需接受某传媒公司的高度约束，双方具有紧密人身以及经济从属性，符合劳动关系特征。故裁定确认双方存在劳动关系。

  典型意义

  网络直播带货是近年来新兴的就业形态。本案从用人单位对网络主播的工作内容、方式、时间及地点等用工管理程度出发，为准确界定双方法律关系提供有益参考。（来源于2025年4月30日广东高院、省人社厅联合发布一批劳动争议典型案例）